Coordenador de Operações - São Paulo/SP

Responsabilidades:
Gestão de Processos Operacionais: Coordenar e supervisionar os processos operacionais da empresa, garantindo que todas as atividades sejam realizadas de maneira eficiente e dentro dos padrões de qualidade estabelecidos.

Planejamento e Execução: Elaborar e implementar planos operacionais para melhorar a produtividade e otimizar os recursos da empresa.

Gestão de Equipes: Liderar e treinar equipes, garantindo o alinhamento das funções de todos os membros do time com os objetivos organizacionais.

Controle de Indicadores de Desempenho (KPIs): Monitorar e analisar os KPIs relacionados à operação, identificando oportunidades de melhoria e propondo soluções.

Gestão de Custos e Orçamento: Controlar os custos operacionais, buscando sempre a redução de despesas sem comprometer a qualidade dos serviços ou produtos.

Gestão de Projetos: Gerenciar projetos relacionados à operação, desde a sua concepção até a execução, garantindo que os prazos e orçamentos sejam cumpridos.

Melhoria Contínua: Promover a melhoria contínua nos processos operacionais, implementando novas práticas e tecnologias para aumentar a eficiência.

Relatórios e Comunicação com a Alta Gestão: Fornecer relatórios periódicos sobre o desempenho das operações para a alta direção, destacando desafios, progressos e soluções implementadas.

Requisitos:
Formação Acadêmica Graduação em Administração, Marketing, Psicologia, Logística ou áreas relacionadas. Pós-graduação ou MBA podem ser diferenciais.

Experiência: Experiência prévia em funções operacionais, preferencialmente em cargos de liderança ou coordenação.

Conhecimentos Técnicos: Conhecimento em gestão de processos, análise de dados, ferramentas de gestão de projetos e metodologias de melhoria contínua (como Lean, Six Sigma).

Habilidades de Liderança: Capacidade de liderar e motivar equipes, comunicando-se de forma clara e eficaz.

Visão Estratégica: Capacidade de planejar e executar estratégias que estejam alinhadas com os objetivos gerais da empresa.

Habilidade em Gestão de Conflitos: Ser capaz de resolver problemas e conflitos de maneira eficiente e justa.

Domínio de Ferramentas de Gestão: Conhecimento em sistemas de gestão empresarial (ERP), planilhas avançadas (Excel) e ferramentas de comunicação e acompanhamento de tarefas.

Necessário: Ter veículo (carro) próprio, CNH B e disponibilidade total para viagens
Remuneração +Vale Refeição + Vale Alimentação + Celular + Reembolso KM rodado + Plano de saúde

Atendimento toda região de SP e outros estados

HORARIO: DAS 08H AS 17:30 – SEG A SEX
Regime de contratação: Efetivo CLT